كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأحد، عن قيام الوزارة بإجراء تحديثاث تتعلق بضوابط وإجراءات انقطاع العامل في مؤسسات القطاع الخاص عن العمل، مشيرةً إلى أن ذلك يأتي في إطار سعيها نحو تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب العمل، وحفظ حقوق التعاقد لكافة الأطراف، ورفع جاذبية ومرونة سوق العمل في المملكة العربية السعودية، وذلك من خلال نظام حماية الأجور، وبرنامج “ودي”، ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية.
تحديث ضوابط انقطاع العامل عن العمل
وأشارت الوزارة، إلى أنها قامت بتحديث الضوابط الخاصة بانقطاع العامل عن العمل، والتي جاءت على النحو الآتي: “في حال تقدم صاحب العمل بطلب لإنهاء العلاقة التعاقدية مع العامل بسبب انقطاعه عن العمل، يتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد مع هذه المنشأة، وتتحل حالته في أنظمة الوزارة إلى “منقطع عن العمل”، ومن ثم لا يتحمل صاحب العمل الحالي أي التزامات نحو العامل، موضحةً أنه يحق للعامل أن ينتقل إلى صاحب عمل آخر أو الخروج نهائياً خلال مدة 60 يوما، وفي حال مرور 60 يوماً دون أن يقوم العامل الوافد باتخاذ أحد هذين الخيارين، تصبح حالته في أنظمة الوزارة وجميع الأنظمة المرتبطة بها “متغيب عن العمل”.
اقرأ ايضاً:
شاهد الكارثة كيف دمرت الحدود بين الإمارات وسلطنة عمان …إبادة جماعية!!
فاجعة كبيرة لأبناء السعودية والإمارات… السماء تمطر كرات نارية في هذا الموعد!!
بعد ظهورهم بدون ملابس…الهيئة العامة السعودية تصدر بيان عاجل وعقوبات كبيرة ل 4 مشهورات سعوديات!!
عاجل… منع المغتربين في السعودية من إستقدام عائلاتهم بتأشيرات الزيارة بدءآ من اليوم!!
عاجل… الإمارات اول دولة خليجية تخفض تكاليف المعيشة للمغتربين وترفع رواتبهم افضل من السعودية وقطر!!
بدءآ من الأحد… يُمنع على المقيمين في السعودية من العمل في هذه المهن والترحيل مصير كل من يخالف!
مفاجأة صادمة لسكان الإمارات.. BBC تكشف السبب الحقيقي لحدوث الفيضانات في دبي
عاجل… أبناء هذه الجنسية يحصلون على الإقامة الأبدية مجاناً في السعودية بأمر من الملك سمان !!
عاجل… السعودية تعلن رسمياً رفع رسوم الإقامة إلى هذا المبلغ !!
بشرى سارة من أمانة منطقة مكة لجميع المواطنين!!
الداخلية السعودية تبدء حملاتها الكبيرة وملاحقة المقيمين في جميع أنحاء المملكة وترحيلهم فورآ!!
ولفتت وزارة الموارد البشرية، إلى أن العمال الوافدين ممن لديهم بلاغات تغيب قبل تاريخ هذا التحديث، فسيكون من حق أصحاب العمل القيام بنقل خدماتهم لمنشآتهم في حال كانت حالتهم “متغيب عن العمل”، ومن ثم يتم نقل رسوم المقابل المادي المتأخرة على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد مع شرط موافقته على ذلك عند نقل خدمات العامل إليه، وفي حال عدم الانتهاء من إجراءات نقل خدمة العامل الوافد خلال 15 يومًا من تاريخ موافقة الوزارة على النقل، ستظل حالة العامل الوافد “متغيب عن العمل”.
اقرأ ايضاً: